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          双童:拆掉部门之间的“围墙”,把老板“赶出”独立办公室亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页!让组织关系更开放地磅
          时间:2021-12-13    来源:双童     阅读36次   
          吸管妞导读

          如果你参观过“双童”亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,一定会对这里独特的行政办公区记忆犹新亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页。“双童没有所谓的董事长办公室亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,没有独立的高管办公室亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,所有科室人员都在一个开放透明的环境中集体办公亚博平台网站|首页。


          有些客人也会对此提出疑惑:为什么在“双童”要把高管“赶出”独立办公室,让大家一起办公呢亚博平台网站|首页?下面,就跟着吸管妞一起来看看这其中的原因吧亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页!

          投入充分硬件:“双童”透明亚博平台网站|首页、开放的办公区


          2016年亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,“双童”把老板和高管全部“赶出”独立办公室亚博平台网站|首页,取而代之的是在一个透明亚博平台网站|首页、平等亚博平台网站|首页、开放的区域内集中办公亚博平台网站|首页。一溜的办公桌电脑亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,以及各类设得体物件亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,都显得现代感十足亚博平台网站|首页!“双童”的行政办公区亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,没有华丽奢华的设亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,的就是细腻、温馨亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页、明快亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页、简约并极致精细的办公环境!


          “双童”楼仲平也在行政办公室里办公


          在这里亚博平台网站|首页,你一抬头亚博平台网站|首页,就看到老板做事;一转身,就能和同事沟通亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页;一提问亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,就会有人来解答亚博平台网站|首页。


          独立的茶水洽谈室


          打破部门心墙亚博平台网站|首页,言传身教,平等开发放


          “双童”之所以打造这样独特的开放式办公环境亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,其实有三方面原因:

          一亚博平台网站|首页、部门互联化


          团队在协作时亚博平台网站|首页,不一定通过副总经理、总经理亚博平台网站|首页、董事长层层上报亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页、审批,最后又让董事长协调。而是回到原点亚博平台网站|首页,以解决事务为导向亚博平台网站|首页。



          行政办公区通道


          通过平等亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页、透明、开放的办公环境亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,消除部门之间的隔阂亚博平台网站|首页,紧密工作联系亚博平台网站|首页,提升部门工作效率,促进部门之间的配合与合作亚博平台网站|首页。所有部门在一起办公后亚博平台网站|首页,需要沟通和协调的工作只需“一转头”就能够得到回馈和解决,大大降低了沟通成本亚博平台网站|首页,也提升了工作配合的默契度亚博平台网站|首页,让员工得以高效办公亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页。这不仅仅是空间上的改革亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,更是思维上的改革亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页!



          销售部办公区


          二、组织扁平化


          取消独立办公室后亚博平台网站|首页,打破了员工和管理层之间的行政壁垒亚博平台网站|首页。让A和D直接沟通亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,不需要经过B和C进行层层转达。从而简化程序亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,避免造成信息延迟和失真亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页。除了在沟通效率上的提升亚博平台网站|首页,整体办公氛围变得更加的开放!



          各部门主管和员工一起办公


          三、权力随事务转移

          在大部分企业中,当某基层部门计划开一个跨部门协调会议时,通常要通过二级部门亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页、一级部门亚博平台网站|首页、总经理亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页、董事长等三四层审批才能展开。但在“双童”亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,只要是多部门协调的工作亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,只需由主管事务的当事部门召集协调即可展开,无需上级部门审批。大家以解决事务为核心亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,让权力随事务转移亚博平台网站|首页,一切以工作结果为导向,也实现了跨部门互通互联亚博平台网站|首页、共同探讨亚博平台网站|首页!


          每个部门解决事务的效率更高



          要想拆掉员工“心理的墙”,必须先把办公室的墙先打通亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页。办公区格局的简单变化亚博平台网站|首页,背后是企业在充分尊重劳动的前提下亚博平台网站|首页,打破行政体制机制篱笆亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,实施目标管理和层级开放,弱化上下级关系亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页。让管理者与员工平等就坐亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,开放事物性争论和跨部门沟通。使所有员工平等沟通亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页、集体商议、协力解决亚博平台网站|首页亚博平台网站|首页,促进企业高效运转!亲亚博平台网站|首页,你明白了吗亚博平台网站|首页?



           
           
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